Zrozumienie planu Binarny

Jak działa Binary Plan Wynagrodzeń działa?

Plan Binary jak sama nazwa wskazuje opiera się na liczbie 2, co stanowi maksymalną liczbę petentów współpracowników, że każdy ośrodek biznesowy może mieć. Wszelkie dodatkowe dystrybutorzy muszą być umieszczone w jednej z istniejących członków linii frontu. To stwarza bardzo korzystne warunki dla nowych członków, jak najprostszy sposób na współpracowników, by osiągnąć sukces jest poprzez pomoc swoich nowych członków do budowania ich organizacji. Takie podejście sprawia, że ​​zespół Plan binarny bardzo atrakcyjne, ponieważ istnieje wiele wsparcia (zarówno początkowej i ciągłej), jak wszystkich współpracowników w pracy organizacyjnej na rzecz osiągnięcia wspólnego celu.

Głównym zarabiać Celem binarny plan wyrównania jest zrównoważenie ilości objętości nóg przepływającej przez obu stronach swojego centrum biznesowego. Na przykład, jeśli miał 800 punktów sprzedaży przepływającego przez lewą nogę swojej działalności, ale tylko 500 punktów przepływającej przez prawo, są wypłacane na najwyższy wspólny mianownik, który w tym przypadku jest 500 punktów. Kiedy Plan Binary został wprowadzony wszelkie dodatkowe objętości (czyli dodatkowe 300 punktów na lewo) zostaną utracone utrudniając liczniki część jednak ostatnio większość binarne plany pozwalają teraz wszelkie dodatkowe objętość do przeniesienia na następny okres rozliczeniowy prowizji. To "przeniesienie" cecha okazała się bardzo popularne na część etatu, ponieważ oznacza to, że nie nigdy nie traci nic z wielkości sprzedaży, które zostały nabyte.

Ponieważ celem jest, aby zrównoważyć wielkość płynący organizacji tego zachęca współpracowników, aby pomóc ich słabszych członków downline budować swoją organizację (promowanie pracy zespołowej), w celu osiągnięcia lepszej równowagi głośności i bardziej spójne (i wyższe) prowizji wyboru.

Są to zazwyczaj bez ograniczeń głębokości w strukturze binarnej i każdy poziom organizacji jest wypłacana w sposób konsekwentny procent prowizji, co ułatwia zrozumienie. Jedną z głównych różnic z planu binarnego jest to, że wielkość napędzany w przeciwieństwie do poziomu napędzane co oznacza, że ​​nie trzeba mieć dużej organizacji, by odnieść sukces. To również oznacza, że ​​nie jest zachętą, aby pomóc nowych współpracowników w organizacji bez względu na to, jak głęboko są.

W uczciwości dobrych matematyki, ponieważ nie istnieją żadne ograniczenia głębokości do Planu binarny, w każdym centrum biznesu ma ograniczony potencjał zarobkowy, który maxes w celu zapewnienia, że ​​zarówno dystrybutorów i spółek osiągnięcia zysku.

Jeśli w każdym centrum biznesu ma limit na ile może zarobić, jak to jest możliwe, aby zarobić miliony dolarów przez firmy marketingu sieciowego za pomocą plan binarny?

Dla poważnych sieci marketingu opłacalne częścią planu jest to, że choć Binary każde centrum biznesu może zarobić tyle (zwykle do kilku tysięcy dolarów tygodniowo, co jest jeszcze bardzo ładne), zasadniczo nie ma ograniczeń co do tego, jak wiele firma Centra każdy dystrybutor może działać. Pomyśl o centrum biznesu, jak sklep, jeśli obecnie posiadasz sklep, który robi naprawdę dobrze, ale nie ma już możliwości, aby rozwijać, co robisz? Otworzyć drugi sklep, jak to teraz pozwala osiągnąć zyski na obu firm. Cóż, to jest dokładnie to samo z Binary planu. Kiedy już osiągnąć pewien poziom z firmy marketingu sieciowego, w którym organizacja ma maxed lub ma ograniczone możliwości, aby zarobić więcej pieniędzy, firma wynagradza dystrybutora z nowym centrum biznesowym.

Firma jest zadowolona, ​​bo doświadczony, sukces dystrybutorem otwarcie kolejnego centrum biznesowe i dystrybutor jest szczęśliwy, ponieważ teraz mają wyższy potencjał zysków. Im więcej centrów biznesowych dystrybutor ma większy potencjał zarobkowy dystrybutora.

Plan kompensacyjny Binary Pomaga nawet Średni marketingu sieci

Badania przeprowadzone w branży marketingu sieciowego wykazały, że przeciętny dystrybutor marketingu sieciowego sponsoruje między 2-3 nowych dystrybutorów do ich działalności. Te wyniki sprawiły, że trudno byłoby dla "dystrybutora średniej", by odnieść sukces za pomocą niektórych starszych modelach kompensacyjnych, które wymagane dystrybutorzy zatrudnić co najmniej 6 lub więcej dystrybutorów pierwszej linii, aby zobaczyć zwrot. Te starsze plany zaczęły branży dać złą reputację jako "zbyt trudne", ale na szczęście większość z tych planów zostały już zmienione.

Po badania te zaczęły się pojawiać w 1980 roku Plan Binary było stworzenie dać każdy ma spore szanse powodzenia. Ponieważ Binary Struktura Kompensacja pozwala jedynie sponsorowanie 2 dystrybutorów linii frontu to oznaczało, że nawet twoja poniżej średniej marketingu sieciowym nadal ma potencjał do osiągnięcia wolności finansowej za pomocą modelu kompensacji. Dodatkowo binarny plan wyrównania został opracowany tak, aby jako nowy rekrut, jeśli jesteś naprawdę stara się zbudować swoją własną sieć jest w interesie, zainstalowanego dystrybutorów dać jak najwięcej pomóc, jak tylko mogą.

Najlepszy plan kompensacyjny w głosowaniu przez Ciebie.

http://www.promopager.com/ref/1981

  

Publikacja insider MLM co roku publikuje doroczny dystrybutora Choice Award, jak do tego, co ludzie pracujący w branży uważają za najlepsze przedsiębiorstwo oraz najlepszy plan wyrównania.Oczywiście istnieją pewne potencjalne zakłócenia, które mogą występować w naturalnie duże firmy z największą liczbą rozdzielacze prawdopodobnie dysponują najbardziej.

W szczególności duże znane firmy (na pewno nie największą) zdobył nagrodę za wybór dystrybutorów ostatnich 10 lat z rzędu. Jednym z wyróżniających się cech tej firmy jest to, że był to jeden z pierwszych do realizacji Plan Wynagrodzeń binarne i mimo, że na pewno nie jest to najbardziej lukratywny plan wyrównania uważa się za jedną z najpiękniejszej.

Chociaż plan kompensacyjny Binary nie jest to najbardziej lukratywny, podobnie jak wszystkich innych struktur kompensacyjnych model ten nie oferuje możliwości zarobienia bardzo wysoki dochód, jeśli jesteś gotów do wprowadzenia w pracach. W połączeniu z wspierające pracę zespołową, które na ogół znajduje się wśród firm korzystających z tego modelu kompensacji, jest wiele do jak o planie binarnym.

Podczas gdy jesteśmy ogólnie przychylny tej struktury wynagrodzeń, jak to opisano w każdym z poszczególnych modeli odszkodowań w tym rozdziale, zanim wybierze firmę zalecamy również wziąć pod uwagę produkty, praktyczności

Plan wynagrodzeń unilevel

Plan unilevel

Unilevel planu już od wielu lat, a biorąc pod uwagę jego udokumentowane jest nadal używany przez wiele firm marketingu sieciowego dziś. Główną zaletą tego modelu jest to, że jest bardzo łatwy do zrozumienia, ale jak wszystkich planów wyrównania, natomiast istnieją pewne korzyści są też liczba niepowodzeń, które powinny być uwzględnUnilevel, jak sama nazwa wskazuje, umożliwia tylko sponsorować jedną linię dystrybutorów, więc wszyscy Ci sponsor jest na linii frontu. Nie istnieją żadne ograniczenia szerokości do tego planu (czyli nie ma ograniczeń co do ilości osób można sponsorować w pierwszej linii), a prowizje są zwykle wypłacane na ograniczonej głębokości (wspólne plany, które mamy recenzja płacić prowizji od 5 do 7 poziomów deep). Dlatego wspólnym celem tego planu jest pozyskanie dużej liczby dystrybutorów linii frontu, a potem zachęcić ich do tego samego.

Aby zarobić prowizję za pomocą tej struktury jest zazwyczaj tylko minimalna ilość osobistej wielkości, które są wymagane, co zasadniczo ułatwia w niepełnym wymiarze godzin, aby zarobić dochodów.Mimo, że wydaje się być łatwiejsze do prowizję za pomocą tej struktury wynagrodzeń, porównując go do innych planów, struktura sama ogranicza całkowitą kwotę każdej komisji można zarobić (tzn. choć łatwiej jest zarabiać nie uzyskują tyle).

Jedną z głównych wad planu jest to, że każdy dystrybutor można sponsorować staje crossline do wszystkich innych dystrybutorów pierwszej linii, a zatem musi działać w konkurencji z innymi. Można to przedstawić liczne wyzwania dla przybysza, który próbuje rekrutować przyjaciół i rodzinę w ich działalności, jak w istocie, będą one pracować w konkurencji do siebie. Rosnąca linia frontu wymaga ciągłego szkolenia i mającą zarządzać dużej liczby osób.

Unilevel Plan ma jednak mają kilka zalet, przede wszystkim fakt, że jest to łatwe do wyjaśnienia.Ogólnie rzecz biorąc, im więcej dystrybutorzy rekrutację, tym większa prowizja wyboru. To sprawia, że ​​atrakcyjne dla swoich doświadczonych znaczników sieciowych, szczególnie tych, które są rekrutujący pistolet i mają zdolność do rozwoju systemów zarządzania i szkoleń dla jego organizacji rośnie.

Biorąc pod uwagę konkurencję stworzył między dystrybutorami linii frontu w tej strukturze wynagrodzeń, jest powszechną praktyką dla dystrybutorów w ramach tego planu, aby kierować ich zimny rynek (ludzie nie wiedzą) jako sposób budowania ich organizacji. Może to obejmować opracowanie prowadzenie systemów generacji i wykorzystania potencjalnych klientów internetowych.

Większość nowoczesnych firm marketingu sieciowego za pomocą tego modelu dokonaniu niewielkich zmian w jego podstawowej struktury, aby uczynić go bardziej atrakcyjnym i umożliwić jakąś częściową pracę zespołową. Dodatkowo, większość jednopoziomowa teraz plany obejmują również szereg bonusów, aby ich plan wyrównania bardziej atrakcyjne. Kolejną zaletą nowoczesnych dzień planów jednopoziomowa jest, że gdy dystrybutorzy oceniającym postęp zazwyczaj są one uprawnione do zarabiania na wyższe stawki prowizji.

Ten model odszkodowania jest ogólnie najlepszym rozwiązaniem dla tych, którzy mają doświadczenie w marketingu sieciowym lub tych, którzy są bardzo pewni swoich umiejętności w celu pozyskania dużej liczby dystrybutorów linii frontu. Podobnie jak większość struktur kompensacyjnych model ten nie oferuje możliwości zarobienia bardzo wysoki dochód, jeśli jesteś gotów do wprowadzenia w pracach. Jednakże, jak opisano w niniejszym rozdziale zalecamy, aby nie dołączyć do firmy marketingu sieciowego opartego wyłącznie planu wyrównania. W szczególności produkty, praktyczność modelu biznesowego i czy firma ma na swoim koncie należ
                                                http://www.promopager.com/ref/1981

Krok Planu Bbreakaway

Krok Plan schodów Breakaway

http://www.promopager.com/ref/1981

Krok schodowe Plan Breakaway był jednym z pierwotnych planów marketingowych sieci odszkodowania i jest nadal używany przez wiele firm fundamentowych dzisiaj. Biorąc pod uwagę, że ta struktura jest już od wielu lat i ma na swoim koncie nadal jest powszechnie realizowane przez nowy rozruch firm, jednak, podobnie jak wszystkich struktur wynagrodzeń, podczas gdy istnieją pewne zalety tej struktury wynagrodzeń, są też liczba wady, które będą omawiane na tej stronie.

Uwaga: Jeśli nie jesteś już zaznajomiony z planem wyrównania terminologii proponujemy przejrzeć jak zrozumieć plan kompensacyjny pierwszy.

Schody Nazwa Breakaway Krok pochodzi od koncepcji, że dystrybutorzy wspinać się po drabinie sukcesu, a po osiągnięciu pewnego poziomu mogą oni zerwać z ich upline dystrybutorów i uruchomić swoją organizację niezależnie. Jako dystrybutorzy oderwać się od ich zainstalowanego pozwala im zarobić większe prowizji.

Krok schodowe Plan Breakaway akcji szereg podobieństw do jednopoziomowa planie tym, że każdy dystrybutor jest dozwolone wyłącznie do sponsorowania jednego poziomu dystrybutorów (Frontline).Chociaż nie ma ograniczeń co do szerokości (liczba dystrybutorów pierwszej linii), w którym można sponsorować, krok schody separatystycznej Plan oferuje ograniczoną motywację do pracy zespołowej w organizacji i konkurencji pomiędzy krzyżowy dystrybutorów może utrudnić rekrutację bliskich przyjaciół i rodzinę do ta struktura.

Jak w przypadku wszystkich firm marketingu sieciowego, głównym celem dla każdego partnera biznesowego jest dystrybucja produktów Spółki Dominującej. Najlepiej jest to osiągnąć w krok schody zerwać planu przez rekrutację wielu dystrybutorów linii frontu, jak możesz, który osobiście zużywają i / lub sprzedać produkt swojej firmy, a potem zachęcić ich do tego samego.

Breakaway                       http://www.promopager.com/ref/1981

Oderwanie się od zainstalowanego ma wiele korzyści dla indywidualnego dystrybutora (np. zdobywając wyższą stawkę prowizji), jednak może to mieć poważny negatywny wpływ na organizację, w której oderwać się od. By wyłamania, objętość, że zainstalowanego wcześniej otrzymał od ciebie, już nie płynie, zainstalowanego w biznesie w tym samym tempie. Dla Państwa, zainstalowanego, to jest jak z utratą swoich najlepszych klientów.

W ucieczce dystrybutorów, przy sponsor nadal jest uprawniony do zarabiać niewielki procent z każdego wypad wysiłków dystrybutorów męska. Jest to określane jako komisji korekcyjnego. Każdy separatystycznej organizacji określa się jako pokolenie i choć dystrybutorzy mają prawo do zarabiania prowizji nadpisywania na wszystkich swoich zbuntowanych pokoleń, niestety ta komisja override jest tylko niewielki ułamek w stosunku do komisji zostali zarabiających wcześniej.

Kolejny zestaw z powrotem do etapu schodów planu Breakaway jest to, że choć może nie osiągnęła poziom, w którym mogą się oderwać od ciebie, zainstalowanego, co pozwala otrzymać większą prowizję, organizacja będzie rosnąć i dystrybutorzy w Twojej sieci może także kwalifikować do przerwy z dala od ciebie. Mimo, że początkowo o dystrybutor oderwać się od organizacji może umieścić dent w dochodach krótkoterminowych, tworząc szereg separatystycznych organizacji może pomóc zarobić długoterminową pozostałych dochodów i ponownie skupić swój czas na rozwijanie się frontu przyszłych liderów .

Ogólnie rzecz biorąc, ten plan jest najbardziej odpowiednia dla tych dystrybutorów, którzy są pewni swoich zdolności rekrutacji nowych dystrybutorów i ma dobre umiejętności zarządzania. Dla osób, które oglądają ten plan wyrównania, po raz pierwszy, jedna rzecz do rozważenia jest to, że może wystąpić brak wsparcia z, zainstalowanego dystrybutorów gdy są ustalone i że będziesz pracował w konkurencji z innymi dystrybutorami krzyżowy. Choć potencjalne prowizje mogą być bardzo satysfakcjonujące z tej struktury wynagrodzeń, Plan Plan binarny i Matrix są ogólnie uważane za bardziej przyjazne i pomocne dla początkujących.

W minionych latach, niektóre firmy, którzy używali następuje stopniowy separatystycznych dała przemysłowi złe imię. W tych konkretnych firm wielkość sprzedaży grupy (PGSV) zostały ustalone na nierealnych celów, gdzie nowe dystrybutorzy byli zachęcani do zakupu dodatkowego produktu, aby pomóc ich zainstalowanego zarobić prowizję. W związku z tym, wiele dystrybutorów zakończony został zatrzymany z ręki nie mogli sprzedać. Duże nadzieje zostały bębnił w niektórych dystrybutorów, które prowadzą je w kłopoty finansowe. Na szczęście, według naszej wiedzy, zdarza się to rzadko dziś. Jeśli tak, proponujemy wypróbować nową taktykę.

Kolejny zestaw z powrotem do kroku schodów planu Breakaway jest to, że to jest trudne dla wielu zrozumieć, a jeszcze trudniej, aby spróbować wyjaśnić to do potencjalnych klientów. To nie było aż osiągnął pewien poziom sukcesu z tym planem, że dokładnie zrozumiał, jak to działa. Patrząc wstecz, prawdopodobnie zrozumieć to lepiej od zaangażowania z innymi planami i uczenia różnicę.

Bez stronniczości, Stair Step Plan Breakaway ma szereg zalet. Ma dobre wyniki, co czyni go atrakcyjnym dla nowych firm poszukujących sprawdzonego modelu biznesowego. W szczególności Krok schodowe Breakaway Plan działa na korzyść dla tych dystrybutorów, które mają dobrą sprzedaż lub umiejętności rekrutacji. Niektórzy mogą twierdzić, że ten plan kompensacyjny jest bardziej odpowiedni do pełnych zegarów, jednak najnowsze osiągnięcia w branży, szczególnie w Internecie, można.

http://www.promopager.com/ref/1981

NAJLEPSZY plan

Jaki jest najlepszy plan kompensacyjny?

Aby ustalić najlepszy plan kompensacyjny, istnieje szereg czynników, które należy wziąć pod uwagę. Niektóre struktury wynagrodzeń są bardziej dostosowane do tych, pewni swoich umiejętności rekrutacji i tych z doświadczeniem w branży, podczas gdy inne są bardziej pomocne dla osób, które są nowicjuszami w branży, w niepełnym wymiarze godzin i tak zwanych "przeciętnych" dystrybutorów. Na tej stronie omówimy listę czynników, które można wykorzystać do identyfikacji dobry plan wyrównania.

Trudna część przy ocenie najlepszy plan kompensacyjny nie słuchać opinii narodów, ponieważ można znaleźć gdy poprosisz kogoś w branży, co ich zdaniem jest najlepszy plan odszkodowania, będzie niemal na pewno odpowie planu wynagradzania stosowanych przez ich obecnej firmie. W szczególności będą one wyróżnić cechy, które uznają za atrakcyjne i okazało się być dobrym punktem sprzedaży. Jednakże, jeśli było zapytać tych samych dystrybutorów, co wiedzą o innych modelach plan wyrównania, ale zazwyczaj następuje pustym wyrazem twarzy i fakt, że bardzo mało wiedzą o innych planach. Ponieważ branży marketingu sieciowego jest bardzo konkurencyjny, w których poszczególne spółki są konsekwentnie próbuje out-promować siebie, nie jest niczym niezwykłym dla firm do stosowania propagandy, poprzez promowanie ich plan kompensacyjny, jako najlepsze w branży. Dodatkowo, ponieważ wszystkie firmy marketingu sieciowego posiada plan kompensacyjny, pozwala dla firm, które sprzedają różne rodzaje produktów (np. witaminy, technologii, etc ubezpieczenia) do korzystania z ich plan kompensacyjny, jako środek do porównania i jako punkt odniesienia dla sukcesu przeciwko bezpośredniej i pośrednimi konkurentami w branży.

http://www.clicksplash.com/free_splash.php?ref=tadekman159

 <!-- Begin BidVertiser code -->
<SCRIPT LANGUAGE="JavaScript1.1" SRC="http://bdv.bidvertiser.com/BidVertiser.dbm?pid=570757%26bid=1429495" type="text/javascript"></SCRIPT>
<noscript><a href="http://www.bidvertiser.com/bdv/BidVertiser/bdv_advertiser.dbm">internet marketing</a></noscript>
<!-- End BidVertiser code --> 

Więc co jest najlepszym plan odszkodowania?

W celu oceny wszystkich różnie odszkodowania planuje obiektywnie określić najlepszy nie tylko potrzebują PHD ale także pełnym wymiarze czasu pracy, aby to zrobić. Co jeszcze trudniej jest fakt, że wiele firm marketingu sieciowego nie chcą ujawnić swoje finanse na rzecz osób trzecich (w związku z tym nie można właściwie ocenić ich plan kompensacyjny) i podczas gdy niektóre plany kompensacyjne może wyglądać dobrze na papierze, jeśli nie mieli praktyczne doświadczenie w pracy z nimi, byłoby niemożliwe do uzyskania właściwej analizy. Podczas gdy wiele firm marketingu sieciowego i dystrybutorzy twierdzą, że "najlepszy plan odszkodowania" to jest bardzo subiektywne stwierdzenie, a oni na ogół mają mało dowodów na poparcie swoich twierdzeń.

Tak więc mimo, że jest prawie niemożliwe, aby ustalić najlepszy plan kompensacyjny, co możemy zrobić, to zapewnić Państwu listę funkcji, które powinny być szukasz czy plan odszkodowania jest właśnie dla Ciebie.

Znalezienie Best plan kompensacyjny dla Ciebie

Ważna uwaga: Jeśli jesteś nowy w branży pierwszą rzeczą do rozważenia przy przeglądaniu każdej firmy marketingu sieciowego jest linia produktów. Nie ma znaczenia jak dobry plan odszkodowania jest, jeśli nie jesteś pasjonatem produktów lub usług, które mają do zaoferowania i / lub nie będziesz czuć ich wspieranie, to będzie trudne do czerpać korzyści z nawet najlepszy plan wyrównania.

W tym rozdziale zostały już omówione każdego z 4 struktur głównych odszkodowania i podkreślił, że wszystkie one mają zarówno wady i zalety. Aby uzyskać więcej informacji na temat różnych struktur kompensacyjnych (Unilevel, Binary, etc Matrix) wróć do początku tego rozdziału plan wyrównania.

Najlepszy plan odszkodowania będą łatwe do zrozumienia i wyjaśnienia

Podstawową zasadą każdej dobrej gry kompensacji powinna być łatwa do zrozumienia i przy odrobinie treningu powinno być stosunkowo łatwe dla nowego dystrybutora do wyjaśnienia. Z reguły bardziej skomplikowany plan kompensacyjny jest trudniej będzie wyjaśnić. Jeśli perspektywy widać, że plan komp jest łatwy do zrozumienia i wyjaśnienia, oni sami czują się bardziej pewni siebie w ich zdolności do przyłączenia się do biznesu.

Najlepszy plan kompensacji będzie miał na swoim koncie

Każdy dobry plan odszkodowania powinna mieć udokumentowaną historię. Jeśli firma jest już od 5 lat lub więcej, to istnieje spora szansa, że ​​model biznesowy firmy jest trwały i że spółka jest w dość dobrej sytuacji finansowej, zapewniający stabilną długoterminowej działalności. Bądź ostrożny możliwości naziemnych, które jeszcze nie okazały się trwałe i mają strukturę wynagrodzenia, które jest nowe i niesprawdzone.

Spółka będzie f